为深入贯彻树立和践行正确政绩观学习教育要求，落实全市激励干部担当作为大会精神和“服务企业年”工作部署，依托7—8月“党员教育集中培训月”契机，市委市直机关工委、市信访局组织18个市直部门32名干部分8批走进接访一线开展实践锻炼，聚力提升市直机关干部特别是年轻干部为民办事水平和解决复杂问题的能力，切实转变工作作风，树牢以人民为中心的发展思想。

9月1日，市委市直机关工委、市信访局联合召开市直机关干部信访岗位实践锻炼座谈会，对信访岗位实践锻炼工作进行全方位总结，交流接访体会，听取意见建议，推动实践锻炼活动走深走实。市委市直机关工委副书记宋新忠，市信访局党组成员、副局长王绪彬；市委市直机关工委、市信访局有关科室负责同志；参加信访岗位实践锻炼的干部代表参加会议。会上，通报了实践锻炼开展情况，6名实践锻炼干部作了交流发言，宋新忠同志作了总结讲话。

会议指出，市委市直机关工委联合市信访局开展机关干部岗位实践锻炼，是对“党建赋能促攻坚 先锋聚力解民忧”活动的拓展延伸，也是推动机关党建工作向基层治理一线延伸的有力举措，对于引导机关干部特别是年轻干部深入基层、倾听民声、锤炼作风，推动机关党建与业务工作深度融合具有重要意义。

会议强调，要健全制度机制，推动岗位实践锻炼常态化长效化。完善选派轮训、管理考核、成果反馈机制，进一步扩大参与覆盖面，做好跟班教学、案例复盘、业务辅导，建立实践纪实、鉴定评价制度，真正把一线实践收获转化为本单位解决行业领域问题、改进提升工作的抓手。要立足实战练兵，持续拓展年轻干部锻炼平台。优化锻炼模式，让年轻干部深度参与来访登记、接谈记录、政策解答、矛盾调处全流程。拓宽锻炼场景，开展调查研究、走访下访、积案化解等工作。强化跟踪培养，引导年轻干部把在信访一线学到的群众工作方法运用到本职岗位，把一线历练收获转化为干事创业的动力。要深化互促互融，推动机关党建与社会治理、业务工作深度融合。推动各部门单位树立“大治理”理念，结合机关党建品牌建设、党员志愿服务等，开展政策下沉、上门答疑、纠纷调解，把党建活动阵地延伸到群众需求最前沿，把党员先锋模范作用体现在为民解难第一线。持续搭建协同平台，健全信息互通、研判会商机制，开展联合研判和协同处置，把机关政策资源和专业力量转化为基层治理效能，构建源头防控、多元化解的治理格局，为全市经济社会高质量发展贡献新的更大力量。